تم الانتهاء من أول تدريب داخلي لـ Shen بنجاح
المنافسة في المشروع هي في النهاية المنافسة على جودة وقدرة الموظفين. وقد دعت شن دائما نمو وتطور الموظفين والشركات. ولتحقيق هذه الغاية ، أطلقت الشركة "أول دورة تدريبية داخلية في شين" في نوفمبر 2011 بعد التماس مكثف لآراء الموظفين.
واستمرت الدورة التدريبية الأولى ما يقرب من شهرين ، وتم تقسيمها إلى خمس فترات و 18 دورة. أساسا من إدارة الجودة لمركز التصنيع ، وإدارة العمليات ، وإدارة الخطة ، وإدارة المشرف ، وما إلى ذلك ، فضلا عن شركة A3 ، تشغيل نظام W3 ، صيانة الكمبيوتر ، والعمل اليومي من المهارات العملية المختلفة. والتفاصيل هي على النحو التالي:
1. المعرفة الأساسية للمعارف الأساسية مبادل حراري
2. نصائح مكتب العملية
3. المعرفة فريق الإدارة ، وتبادل الخبرات
4. A3 ، تشغيل نظام W3
5. تجهيز وتجهيز تكنولوجيا التصنيع
6. المعرفة المالية الأساسية
7. كيف تحتفظ
8. إدارة الخطة
9. إدارة الموقع (5S)
10. ملف جودة المنتج
11. قاعدة صيانة الكمبيوتر
12. عملية التفتيش ومراقبة العملية
13. دورة أساسية في إدارة الجودة
14. إدارة موضوعية
15. دليل الموظفين للقراءة
16. ورشة إدارة خط تجميع الإنتاج
17. التفكير الابتكاري
18. قوة التنفيذ
حضر 440 شخصًا التدريب. من خلال قسم الموارد البشرية ، فإن التعليقات العامة جيدة. يقول العديد من الموظفين أن "الدروس تأتي من القطع الصغيرة والقطع المحيطة بهم ، والكثير من المعلومات التي يتم تدريسها هي بالضبط ما يجب تعلمه وتجديده في العمل". لقد بدأ عام 2012 بالفعل ، وستجلب السنة الجديدة المزيد من التطوير والتحديات. ستواصل الشركة تعزيز التدريب الداخلي والترقية في عام 2012 ، بحيث يمكن للموظفين والشركات تطوير أفضل.
